就職差別解消人権講演　雇用主ら1400人に感銘

孫が「うちのおじいちゃん、韓国人なんだ」と笑って言える社会に

　中央、千代田、文京の各区内をエリアとし都内17の公共職業安定所の中でも「求人数日本一！」を誇るハローワーク飯田橋（飯田橋公共職業安定所）は、東京労働局などとの共催で在日韓国・朝鮮人の公正な採用を呼びかける人権問題雇用主研修会を19、20の両日、中央区の銀座ブロッサムホールで開いた。

　同研修会で在日韓国・朝鮮人問題を取り上げたのは、都が2000年から毎年６月を「就職差別解消促進月間」と制定して以来、これが初めて。講師は青年会中央本部の康孔鮮会長に委嘱した。２日間で約1400人にのぼる企業主、人事担当者が受講した。

　康会長は学生時代、面接の段階で「うちは外国人を採用していない」と断られた体験を淡々と振り返りながら、「価値観の違いをお互い大切にし合い、公平・公正な条件のもと平等に競争できる社会であってほしい」と約１時間半にわたって講演した。最後は「私が祖父になったときに孫が、『うちのおじいちゃん、韓国人なんだ』って笑って言えるような社会を夢見ている」と述べ、大きな拍手を送られた。

　ハローワーク飯田橋の雇用開発第１部長、渡部昌平さんは「参加者は昨年より増えている。アンケート結果を見ると、評判もいい」と確かな手応えを感じていた。

（2007.6.27　民団新聞）